Uutiset ao888.com

Mekaanisen metsäteollisuuden raamit

Raamit tulivat metsäteollisuudelle siis sittenkin. Nyt kun ATK on myös saanut asiansa selvitettyä työnantajan kanssa näyttää siltä että mikään ei enää estä raamin pysyvyyttä. Voisi kai sanoa, että olemme palanneet tupojen aikaan joskin, eri nimellä.

Mekaanisen uusi sopimus 1.3.2012 alkaen

Mekaanisen metsäteollisuuden uusi työehtosopimus alkaa siis 1.3.2012 ja se pitää sisällään 1.4 % palkankorotuksen sekä paikallisella erällä jonka suuruus on 1.0 %. Erät tulevat maksuun 1.3-12 tai heti sen jälkeen alkavassa tilikatkossa. Jos paikallisesta erästä ei päästä yhteismielisyyteen 15.2-12 menness tulee se voimaa yleiskorotuksena 1.5-12 tai heti sen jälkeisessä tilikatkossa.

Vuoden 2013 yleiskorotus on 0.9 % ja paikalliserä 0.7 % ja voimaan ne tulevat samoilla spekseillä 1.4.2013 kuin vuotta aikaisemmat olevat korotukset.

Teksteissä ei merkittävää edistymistä

Tekstikysymyksiä on hehkutettu varsinkin kuljetuspuolella. Minusta raamisopimus pitää sisällään jonkin verran tekstiä mutta, ei yhtään sovittua tekstiä vaan, pyritään sopimaan tekstiä. Se on ajanmyötä osoittautunut tekstikysymysten kaatopaikaksi. Anteeksi tässä kohtaa kyynistyyteni. Seuraavassa suora lainaus raamisopimuksesta.

Sopimuskauden aikana liitot:

- jatkavat työehtosopimuksen uudistamista.

- selvittävät mahdollisuuksia edistää työhyvinvointia ja työntekijöiden työkyvyn ylläpitämistä työurien pidentämiseksi ja sairauspoissaolojen hallinnan parantamiseksi.

- neuvottelevat 1.3.2013 mennessä mahdollisuudesta siirtää palvelusvuosilisäjärjestelmä palkkoihin.

- arvioivat luottamusmiehen asemaa ja toimintaedellytyksiä muuttuvassa kansainvälisessä toimintaympäristössä ja

- yhdessä seuraavat puutuoteteollisuuden kansainvälistä toimintaympäristöä.

Päätelkööt itse saadaanko näillä lausekkeilla jotain aikaan Metsäteollisuus ry:n kanssa käytävissä neuvotteluissa joissa kehitetään työelämää.

Valtiovallan tekstiosio on painavampi

Valtion mukana olo tällä kertaa on tekstikysymysten kautta painavampi kuin se tulee olemaan tes-toiminnan kautta. Seuraavassa liite joka on mukana raamisopimuksessa.

Työelämän kehittäminen

Valtio käynnistää osana työmarkkinajärjestöjen sopimusta kolmikantaisten lainsäädäntöhankkeiden valmistelun.

Toimivien työmarkkinoiden ja henkilöstön osaamisen kehittämiseksi hallitus on valmis käynnistämään valmistelun myös koulutus- ja hyvinvointivähennyksen

käyttöönottamiseksi yritysverotuksessa erityiselläverovähennyksellä. Tavoitteena on, että työnantajia kannustetaan lisäämään henkilöstön osaamista kehittävää koulutuspanostusta. Näin työntekijä voi työnantajan määräämällä tavalla osallistua vuosittain kolmen päivän ajan osaamista lisäävään koulutukseen. Tällä tavalla voidaan henkilöstön osaamista kehittävää koulutusta lisätä ja kohdistaa sitä lisäämään nykyistä koulutukseen osallistuvien työntekijöiden määrää. Näitä päiviä

voidaan yli 55-vuotiaiden kohdalla käyttää myös työkyvyn edistämiseen ja työhyvinvoinnin parantamiseen. Verovähennyksen tavoitteena on edistää osaamisen kehittämistä ja muutostilanteisiin varautumista sekä työurien pidentämistä.

Uuden järjestelmän kriteereistä, käyttöönoton pelisäännöistä ja toimeenpanosta valmistellaan kolmikantaisesti esitys 31.5.2012 mennessä.

Vastaava järjestely toteutetaan julkisella sektorilla. Järjestelmä otetaan käyttöön 1.1.2013.

Nyt sovitussa raamisopimuksessa työnantaja saa mielestäni pitkän työrauhan sopuhintaan. Luottamusmiesten asemaa ei edellenkään saada vahvistettua. Se olisi ollut tärkeää edunvalvonnan kannalta. Keskeisiä kysymyksiä jää jälleen ratkaisematta. Vuorotyömallit, vuorolisät, työaikakysymykset, työsuojeluvaltuutettujen asema ja korvaukset jne lista on pitkä mutta ei vielä loputon. Työtä on yritettävä jälleen kerran jatkaa työryhmissä. Ja työtä työnantajan asennoistumisen muuttamiseksi on jatkettava vaikka, sitten rikkomalla työrauha jos se sitä vaatii.

T: plm Jouni Neste