Uutiset ao888.com

Luottamusmiesfoorumi on pidetty

Luottamusmiesfoorumissa käytiin läpi ajankohtaisia asioita. Tässä joitain poimintoja.

Puupula on todellinen mutta, syyt ovat moninaisemmat mitä työnantaja ilmoitti yt-palaverissa. Puupulaan on johtanut mm. virhearviot markkinoiden käyttäytymisestä ja tilauskannan kehittymisestä. Tällöin koivuraaka-aineen varaukset on arvioitu aivan liian alhaisiksi ja ostot ovat olleet liian alhaiset käyttöasteeseen nähden. 

Sairauspoissaolokokeilu laajenee koskemaan jokaista yksikköä Finnforestissa. Kokeilu jatkuu kesäkuulle saakka. Ensimmäiset kokemukset olivat kautta linja hyviä ja kaikki osapuolet ovat tyytyväisiä kokeiluun ja tähän malliin. 

Finnforestin muutosturvasopimuksen uudistamistyö jatkuu edelleen työvaliokunnassa.

Ns, pekkaspäivien maksatuksen yhtenäistäminen yskii mutta työn antajan halu on yhdenmukaistaa käytännöt kaikissa yksiköissä. Kerroin omana näkemyksenäni että se ei käy Suolahteen ennen kuin palkanlaskennan ongelmat on saatu ratkaistua tämän asian tiimoilta. 

Työterveyshuollon tilanne eri yksiköissä ja poissaolojen kustannukset olivat tapetilla. Työntekijöinä toimme esille tilanteita joissa Terveystalon palvelut ovat ontuneet osin pahasti. Suolahtea tämä ei koske vaan ongelmat ovat pääsääntöisesti sahoilla. Poissaolotprosentit ovat nousseet kautta linjan. Siihen vaikuttimena on varmasti monet asiat. Toimme kuitenkin esille työssajaksmisen kehittämisen tärkeyden ja jaoimme yhteisen huolen työnantajan kanssa työtapaturmien määrästä. Sahoilla alkaa työturvallisuuskampanja joka tähtää tapaturmien määrän pienentämiseen tavoitteenaan nollatoleranssi. Sorvaavassa teollisuudessa on omat mallinsa ja kampanjansa. Olemme tässä toiminnassa edellä sahoja. 

Tehostamistoimet jatkuvat Puutuoteteollisuudessa. Tämän voin kertoa tähän mennessä. Alkuvaiheessa ne koskevat sahojen toimihenkilöitä. Sekä Kolhon ja Kaskisten toimintojen yhdistämistä. Jatkossa toimenpiteet laajenevat kattamaan koko konsernin toimialoja ja toimipisteitä. Suolahdessa vaikutukset jäävät pieniksi, toivon mukaan. Asiasta enemmän sitten kun tietoa tulee ulos työnantajalta. Aikataulu on ensimmäisen kvartaalin eli maaliskuun loppuun mennessä. Tästä ilmoituksesta ei kannata painaa paniikkinappulaa vaan, odotamme rauhassa lisätietoja asiasta. 

Konsernikokous on huhtikuussa Espoossa. Tässä tärkeimmät asiat mitä kokouksessa käsiteltiin.

T: pääluottamusmies