Uutiset ao888.com

Vuoden viimeinen yt-kokous käytiin tänään

YT-kokouksessa esille nousi havuvaneritehtaan liimaongelma. Me työntekijät teimme työnantajalle ehdotuksen liimakokeilusta toisen liimantuottajan liimalla. Näin saamme vertailukelpoista tietoa eri liimantoimittajien tuotteista.
Samalla esityksessä totesimme että ongelma tulee poistaa pikaisesti koska. Tässä tilanteessa, työturvallisuuslain perusperiaate turvallisesta työstä ei toteudu.
YT-pöytäkirjan liitteenä olevassa esityksessä on mukana työterveysaseman tekemä oirekysely havuvaneritehtaan latojille. Kannattaa lukea se esitys ja kyselyn tulokset kun pöytäkirja tulee jakoon,

Tilauskannat hyvällä tasolla ja tulokset parantuvat kautta linjan

Töitä näyttää riittävän hyvin ensi vuoden ensimmäiselle kvartaalille. Tilauskirjat pullistelevat ja tehtaiden tuloksentekokyky on hyvällä tasolla. Scheemat on nyt saatu ratkaistua TAM 36 osalta. Havuvaneritehdas jatkaa tuota työaikamuotoa ainakin vuoden 2011 ajan. Siitä eteenpäin on vielä turhaa spekuloida mitään tässä maailman tilassa. Lehtikirjoitukset ansiotason laskusta, joka tulee työaikamuotojen vaihtumisesta, on huomattu johtoporrasta myöten. Ikävä kyllä sillä ei taida olla mitään merkitystä, kun raha puhuu.
Kuitenkin olen sitä mieltä että, mielipiteet on hyvä tuoda esille vaikeissa asioissa. Joten kiitän kirjoittajaa kansalaisrohkeudesta. Ehkäpä nyt myös se metsänomistaja joka oli huolissaan tuulenkaadoistaan, ymmärtää kirjoittamansa yleisönosaston lakkokirjoituksen tyhmyyden.

Ammattitutkinnot muuttuvat, ensimmäinen mestaritutkinto starttaa

Nyt valmistunut tutkintoryhmä on viimeinen ryhmä joka suoritti pelkän levyteollisuuteen liittyvän tutkinnon. Tutkintoon tulee mukaan työntekijöitä kemian, paperin ja sahateollisuuden aloilta. Tällöin myös teoriaosuuden opetussisältö tulee muuttumaan väistämättä. Pöytäkirjassa on liitteenä tarkempaa selontekoa tutkinnoista ja niiden kehittymisestä.

Osa-aikatyöntekijöiden lämmitystolppamaksut puolitetaan

Periaatteen asiana työnantaja suostui palauttamaan tämän vuoden osalta puolet peritystä lämmitystolppamaksusta. Summa on pieni joten tein esityksen että, työnantaja tarjoaa osa-aikaiselle työntekijälle jolta on peritty täysi tolppamaksu ruuan ja kahvin tehtaan ruokalassa. Tällöin summaa ei tarvitse palauttaa pankin kautta jolloin, periaatteessa summa olisi mennyt pankkimaksuihin. Mikäli, osa-aikaista tekevä työntekijä ei tähän päätökseen ole tyytyväinen saa siitä käydä antamassa palautetta allekirjoittaneelle.

Sairauslomakokeilua jatketaan?

Esitin työnantajalle että uuttaa sairauslomakokeilua jatkettaisiin maaliskuun 2011 loppuun saakka. Mikäli, tätä ennen, konsernin yhteistyöelimiltä tulee päätöksiä asian suhteen. Noudatamme näitä päätöksiä. Konsernin työvaliokunta kokoontuu 4.1 Espoossa ja tämä asia on esillä myös siellä. 18–19.1.2011 on konsernin luottamusmiesfoorumi joka päättää kokeilun jatkosta tai siitä, otetaanko kokeilu mahdollisesti jo käyttöön. Konsernin nykyisellä päätöksellä kokeilu keskeytyisi vuoden vaihteessa ja tätä en halua. Nyt jatkamme kokeilua vähintään 21.1.2011 saakka jolloin on seuraava yt-kokous Suolahdessa. Tästä asiasta lisää siis lähiviikkoina. Muistakaa että kokeilu on voimassa myös vuoden vaihteen jälkeen. 

YT-kokouksen vuoden 2011 kokoonpano

Kokoonpano pysyy työntekijöiden osalta muutoin samana mutta, varajäsen Marko Hokkanen vaihtui varapääluottamusmies Osmo Kääriäiseen.

Kokoonpano on siis työntekijöiden osalta seuraava: 

plm Jouni Neste
tsv Jani Väisänen
korjaamon lm Tero Rautiainen
havutehtaan lm Juha Puttonen (sorvaus/kuivaus)
jalostehtaan lm Heiki Orupõld
koivutehtaan lm Reet Tolk (sorvaus)

Tässä pääsääntöisesti yt-kokouksen asiat. Palataan taas selonteon merkeissä seuraavan kokouksen jälkeen. Hyvää joulun odotusta kaikille!

T: plm Jouni Neste