Tehtaan raskas työtahti nousi otsikoihin, kun kolme työntekijää teki itsemurhan kuukauden sisällä.
Raahen terästehtaan työvuorojärjestelmä muuttuu vuodenvaihteessa. (JAAKKO MYLLY)
Rautaruukin Raahen terästehtaan nauhavalssaamolle tulee vuodenvaihteessa kevyempi kolmivuorojärjestelmä, kertoo Kaleva.
Tehtaan paljon kohua herättänyt viisivuorojärjestelmä korvataan kolmivuorojärjestelmällä, jossa tuotannon ja työntekijöiden tarpeet kohtaavat paremmin kuin aiemmin.
- Suurin helpotus edelliseen viisivuoroon on työaika. Tämä on nyt jatkuva kolmivuoro, jossa vuosityöaika on sama kuin oli viisivuorossa. Siihen voi olla tyytyväinen, työntekijöiden pääluottamusmies Mika Vuoti sanoo Kalevassa.
Työvuorojärjestelyjen piirissä on noin 200 valssaamon työntekijää.
Useampia itsemurhia
Rautaruukin terästehdas nousi otsikoihin lokakuun lopussa, kun tehtaan työntekijöiden keskuudessa tapahtui kuukauden sisällä peräti kolme itsemurhaa. Juhannuksen jälkeen tapauksia on ollut yhteensä neljä.
Lokakuussa Ruukki Metals ilmoitti aloittavansa yt-neuvottelut 175 hengen vähentämiseksi. Raahen terästehtaan levytuotannossa on mahdollisesti tiedossa lomautuksia.
Iltalehti haastatteli lokakuussa tehtaan työntekijöitä, jotka kertoivat työilmapiirin muuttuneen ankeaksi viimeisen puolen vuoden aikana.
- Työntekijöistä on tullut väsyneitä. Millekään ei juurikaan enää naureta. Ennen oli mukavaa lähteä töihin, nyt on pakotettava itsensä lähtemään kotoa, nosturinkuljettaja Pirjo Piispanen kertoi.
Piispasen mukaan tehtaan ongelmat johtuivat pitkälti uudesta epäsäännöllisestä nelivuorojärjestelmästä, jonka työnantaja otti työntekijöiden vastustuksesta huolimatta käyttöön helmikuussa.
- Työnantajalla oli tavoitteena säästöt, mutta todellisuudessa uudesta vuorojärjestelmästä on aiheutunut viimeisen puolen vuoden aikana 20 miljoonan euron lisäkustannukset, hän sanoi.
Nyt tiedossa on helpotuksia tehtaan työntekijöille.
Tehtaanjohtaja Kari Ojala kertoo Kalevassa, että uusi työvuorojärjestelmä on tehty yhdessä työnantajan ja työntekijöiden kesken ja se parantaa työssäjaksamisen edellytyksiä.
TIIA RANTALAINEN
tiia.rantalainen@iltalehti.fi