Scheeman muuttaminen ja hälytystyö

Scheema eli työtuntijärjestelmä on käytössä kaikissa työpisteissä. Työnantaja voi muuttaa scheemaa yhdeltä tai useammalta työntekijältä tiettyjä ilmoitusaikoja noudattaen. 

Usein syy muutoksiin on poissaolon tai vastaavan tilanteen tuuraaminen. Tällöin kun siirto toiseen työaikajärjestelmään on tilapäinen voidaan siirto tehdä noudattaen 24 h ilmoitusaikaa. Siirron pitää olla kestoltaan alle kahden (2) viikon mittainen. 

Mikäli, siirto toiseen scheemaan on kestoltaan yli kaksi (2) viikkoa on ilmoitusaika 7 vuorokautta. Ajan laskeminen alkaa ilmoituksen antamisesta. 

Mikäli työnantaja ei noudata näitä aikoja työntekijän ei ole pakko noudattaa siirtomääräystä. Usein kuitenkin käy niin että työntekijä ja työnantaja sopivat yhdessä lyhyemmistä ilmoitusajoista. Muistakaa kuitenkin, että pakko sopia ei missään nimessä ole. 

Hälytystyö ei ole ylityötä

Joskus törmätään tilanteeseen jossa hälytystyönä yritetään teettää tuotannollisia töitä.

Hälytystyö on kuitenkin tarkoitettu tilanteisiin joissa onnettomuus, laitteiden rikkoutuminen tai vastaava saattaa aiheuttaa vaaraa henkilöille tai omaisuudelle. Hälytystyötä ei ole se, että tuotannosta johtuen tuotteilla on pilaantumisvaara. Hälytystyöstä maksetaan palkka normaalisti työehtosopimuksen mukaan noudattaen ylityösääntöä. 

| paluu | hakemisto FAQ |