Työrauhavelvoite

Työehtosopimuslain mukainen työrauhavelvoite tarkoittaa käytännössä sitä, että työehtosopimuksen voimassa ollessa työtaistelutoimenpiteet eivät saa kohdistua työehtosopimuksen sisältöön, kuten esimerkiksi palkkaan tai työaikaan. Työtaistelutoimenpiteet eivät kuitenkaan ole laittomia, jos ne kohdistuvat esimerkiksi muiden alojen työtaistelujen tukemiseen eli ns. solidaarisuuslakkoon. Lain mukainen työtaistelutoimenpiteen ennakkoilmoitusaika on 14 vuorokautta, solidaarisuuslakosta pitää ilmoittaa vähintään 4 vuorokautta ennen toimenpiteen alkamista.

Jos työrauhavelvoite on ehdoton. Tällöin oikeutta ei ole myöskään solidaarisuuslakkoihin.

Kun työehtosopimus on irtisanottu tessin sääntöjen puitteissa ja sopimus umpeutuu, alkaa ns. sopimukseton tila jolloin työrauhavelvoite ei ole päällä. Tällöin esimerkiksi työtaistelutoimia usein käytetään vauhdittamaan neuvotteluja. Nämä työtaistelutoimet eivät johda sanktioihin koska työrauhavelvoite ei ole voimassa.

Työnantajan puolelta työtaistelutoimeksi kutsutaan esimerkiksi työsulkua josta hyvä esimerkin saimme muutaman vuoden takaisesta Paperiliiton ja Metsäteollisuus ry:n työehtosopimuskiistassa.

Mekaanisen metsäteollisuuden työehtosopimuksesta 2007 - 2009 työrauhavelvoite löytyy 3§ sivulta 14 yhdessä järjestäytymisvapauden kanssa.

| paluu |