Ajankohtaista edunvalvontarintamalta

Tällä sivulla kerron viikoittain siitä mitä neuvottelurintamalla on kulloinkin esillä. Nyt tätä tietoa on ollut edunvalvontasivulla mutta, luettavuuden parantamiseksi sivukokonaisuus muuttuu palstamutoiseksi. Pystyt navigoimaan pienjutuista suoraan jutun aiheeseen jos siitä on kirjoitettu isompi selonteko. Sen näet jos jutun päätteeksi on "lue lisää" linkki. 
Toivon mukaan tämä sivurakenne palvelee paremmin kuin ennen ajankohtaista osion seuraajia. 
Vanha pääsivu säilyy staattisen tiedon lähteenä ja ilmoitustauluna edunvalvonnassa. 

T: plm

Edellisen yt-kokouksen asiat

Edellisten kokousten selonteot on siirretty extranetin käyttäjien luettavaksi. 

Pääset alla olevasta linkistä selontekojen sivustolle. 

YT-kokousten selonteot. (vaatii kirjautumisen)

Työajanlyhennysvapaat

Työajanlyhennysvapaista tietoa

Vuosilomat
Vuosilomista on tiedusteltu jatkuvasti ja minun on sanottava, että en tiedä milloin henkilöstöjohtaja listat havutehtaalle antaa. Hänen lupauksensa on tähän saakka ollut tyhjää täynnä, enkä enää sano mitä hän on luvannut. En ala siis valehtelemaan teille hänen puolestaan, Vaade on sisällä listojen suhteen ja ei auta kuin odottaa. Työnantaja on saanut palautteen tästä surkeasta toiminnasta.

 

T: plm

Palkat
Palkkaratkaisut on tehty ja tulokset ovat teillä tilinauhoissa näkyvissä. Suurempia valituksia ei ole tullut joten oletan että ihan surkeasti niitä ei ollut kohdennettu. 

Paikallisten erien käyttö pitäisi olla nyt historiaa. Uskoisin näin myös kokonaisratkaisujen osalta. Meillä tehtaalla ei pitäisi olla erityistarpeita joita ei voisi paikallisissa neuvotteluissa ratkaista, joten paikallisten erien käyttö on nyt ohi. Projekti joka alkoi kuusi vuotta sitten onnistui minusta hyvin. Tehtaiden keskituntiansio on noussut kohtuudella ja eri ammattiryhmien palkkaerot ovat pienentyneet alle kahden euron. Lähtötila oli yli neljä euroa alimman ja ylimmän palkan välillä. Nyt se on tuon 2  €, tehtaiden keskituntiansioiden ilman lisiä lähennellessä 14 € rajapyykkiä kaikilla tehtailla. 

Seuraavat haasteet palkkausrintamalla näen kuivaajien koeurakoinnin päättäminen ja sopiminen urakasta. Sorvausosaston ja ladonnan palkkauksien kehittyminen loppuvuoden ja vuoden 2013 alun aikana. Palkkamallia pitää näissä ammattiryhmissä selkeyttää ja palkan palkitsevuutta parantaa. Malleja on monia ja niistä keskutelu aloitetaan lomakauden jälkeen todenteolla. Samalla aloitan jalostehtaan osalta palkkaneuvottelut jotka sisältävät tuotantopalkkio-osuuden. 

Vuoden vaihteen tienoilla työn pitäisi olla hyvässä vauhdissa ja toivon mukaan myös valmis niin pitkälle kuin mahdollista. Ensi vuoden asioista on vaikea vielä sanoa koska emme tiedä kuka jatkaa edunvalvontatyötä. 

T: plm


Työaika 
Vaikka palkkarintamalla on työtä joka ei koskaan lopu. On työaikakysymykset pidettävä pinnalla. 
Lähtökohta tietenkin on että työtä riittää. Nyt koivutehtaan tilauskannat ovat huonontuneet ja tasoitustoimet ovat käynnissä tyly-vapailla. Vapaiden käytöstä löydät selvennystä sivuiltamme.
Työaikamallien kehittäminen ei ole myöskään unohtunut. Uusia malleja tehdään ja niitä kokeillaan. Esim TAM 36 12 h kierrolla on saanut hyvän vastaanoton ja siitä on tehty työaikasopimus. Tämä malli on käytössä havutehtaan lennonjohdossa. 
Myös muita malleja mietintämysyssyä on ja jos teille tulee ajatuksia, tulkaa rohkeasti juttusille. 

T: plm

Ajankohtaista neuvotteluissa (21.10.2011)

Vuosilomat tapetilla

Kesksustelut vuosilomista talvilomien osalta käy vilkkaana. Työnantajan esitys on vanha tuttu, joulun aikaan.
Havuvanerin puolelle on yht´äkkiä ilmaantunut viikon jakso johon ei ole tilauksia. Aika outoa että se tiedetään jo nyt. Koska aikaisemmin ei olla osattu ennustaa kuin viikko pari eteenpäin tilauskannan muutoksia. TAM 36 sopimus edellyttää sovittua mallia vuosilomakäytännöksi ja se ei ole seisakki vaan vuorotus jolla täydennetään vuosityöaika. Jos vuosityöaika jää lyhyeksi on se lomautusta. 
Koivutehtaan osalta vaadimme lomaa viikolle 9. Työnantaja ei antanut selvää vastausta käykö se vai ei. Aikaisemmin työnantaja on ilmoittanut että loma on joulun aikaan. Jäämme odottamaan lisää valaistusta asiaan. 

T: plm
Havutehtaan uusi palkkamalli

Havutehtaan palkkamalli on tänään ratkaisun päässä. Jos luottamusmiehet hyväksyvät mallin allekirjoitan sen mahdollisimman pian. 

T: plm
Koivutehtaan palkkamalli on valmis

Koivutehtaan viimeistelyosaston palkkamallista ollut kiista on ohi. Työnantajan kanssa saimme aikaan yhtenäisen näkemyksen siitä miten sopimukseen liittyvät koulutuselementit toteutetaan. Olen tyytyväinen aikaan saatuun sopimukseen. Se lisää työturvallisuutta ja mahdollistaa jatkossa myös työkierron jos siihen oh halukkuutta. 

T: plm

Ajankohtaista neuvotteluissa (6.9.2011)

Havuvaneritehtaan palkkauudistus
Työnantajan kanssa käydyissä palkkaneuvotteluissa on aika ottaa taas esille havutehtaan uusi palkkausmalli.
Nyt kun tiedetään että TAM 37 on haudattu ensivuoden osalta käynnistetään neuvottelut uudestaan. Olen esittänyt että kuivaajat nostettaisiin pr 4:ään mutta tämä tyrmättiin työnantajan taholta, samoin kittauslinjan nosto pr4:ään tyrmättiin samalla.
Kokonaisuudistus on sama mitä aikaisemmin neuvoteltiin. Lisää tietoa laitan seuraavan neuvottelun jälkeen.
 
(6.9.2011)
 
T: plm

Työaikaneuvottelut on ohi

TAM 37 kohtalan kaikki jo tietävät. Havutehaan osalta ei nyt käydä varsinaisia neuvotteluja työajan puitteissa.

Koivutehtaan Suolahden mallin työstäminen jatkuu aina kun sille on aikaa ja paikka. Kerron lisää jos ja kun muutoksia tai kehittymistä tapahtuu.

(6.9.2011)

T: plm

Koivutehtaan viimeistelyn palkka
Viimeistelyosaston palkkauudistus on nyt käytännössä sovittu ja työntekijä osalpuoli myös on hyväksynyt neuvottelutuloksen.

Palkat muuttuvat siis kokonaistuntipalkoiksi. Seuraavasta tilikatkosta (12.9.2011)alkaen.

(6.9.2011)

T: plm

Sovittuja muita asioita ja vielä käynnissä olevia neuvotteluita

Sairaulomakokeilun jatkuminen
Sairaulomakokeilun jatkuminen on sovittu. Se jatkuu uusien ohjeiden mukaisesti vuoden loppuun saakka. Teen uusista ohjeista selonteon sivustoon vielä tämän päivän aikana.

(6.9.2011)

 T: plm

Koivutehtaan kuivaajien palkat
Kuivaajien palkkauudistus on ollut jäissä jo jonkin aikaa. Sitä ei kuitenkaan ole unohdettu vaan sitä jatketaan syksyn aikana. Aikataulullisesti en osaa sanoa vielä mitään, mutta muiden palkkaneuvotteluiden yhteydessä tätäkin jatketaan. 

(6.9.2011)

T: plm
Työaikamuotojen kehittäminen
Työaikamuotojen kehittäminen jatkuu myös koivutehtaalla ja muissa käytössä olevissa työaikamuodoissa. Suolahden mallin osalta koivun kuivaaja 3 ja leikkuri 4 jatkavat kokeilua ja sen pohjalta malllia on tarkoitus kehittää edelleen. Suolahden malli on sekoittu TAM 35 jossa, ilta ja yövuoroja sekoitetaan keskenään, Tätä käytetään jo muissakin yrityksissä ja he ovat antaneet mallille nimen Suolahden malli. 
Mallissa mukana oleville tehdään kysely kokeilusta ja tämän kokeilun perusteella kehitystyötä tehdään ja päätetään laajennetaanko kokeilua. 

(6.9.2011)

T: plm