Käytä loppuun viskaa ulosKeskiviikko 8.5.2013 - PLM Jouni Neste Edellisistä irtisanomisista Metsäliiton vaneriteollisuudessa alkaa olla aikaa 10v. Se on se aika jonka välein työnantajilla on tapana ”putsata” matkan varrelle uupuneet työntekijät ulos firmoista. Suomen heikko lainsäädäntö antaa siihen heille oivan mahdollisuuden. Vanerityöläisen arki on kolmivuorotyötä ja joskus vielä sen huonoimmissa mahdollisissa muodoissa. Osa väestä väsyy ja sairastuu työssään ja sairausloma kierre on valmis. Poissaolot ovat olleet perinteisesti korkeat vaneriteollisuudessa juuri vaikeiden työaikamallien vuoksi, osin raskaan työn tuomien haittojen vuoksi. Väitän myös, että nykyinen työntekijä arvostaa vapaa-aikaa, yhteistä aikaa perheen kanssa enemmän kuin vielä 60, 70 ja 80 luvuilla työskennellyt työntekijä. Yhteiskuntamme on muuttunut ja sen arvot ovat erilaiset kuin menneinä aikoina. Tarve työn ja vapaa-ajan joustavalle yhteensovittamiselle on olemassa. Jos, siinä ei onnistuta Suomessa olemme väistämättä yhteentörmäyksen tiellä. En väitä, että ihmiset olisivat nykyään pehmeämpiä tai herkempiä sairastumaan. Väitän, että poissaolokynnys olla pois työtä on alempi eri asioiden vuoksi kuin menneinä vuosikymmeninä. Vapaa-ajan arvostus on nyky-yhteiskunnassa paljon korkeampi kuin esimerkiksi 70-luvulla. Työ itse on muuttunut ja vertailukohdat teollisen työn ja uusien työmuotojen välillä on suuremmat. On syntynyt eri ammattialoja joissa on joustavia työaikoja ja tapoja mutta, tätä kehitystä ei ole tapahtunut teollisissa ammateissa. Kontrasti on erilainen nyt kuin ennen. Se on tärkeää huomata teollisuuden piirissä. Irtisanomisen helppous ja hallittu varainsiirtoKeski-Euroopassa esim. Saksassa johon meitä niin usein verrataan, maksaa yhden työntekijän irtisanominen noin 100 000 €. Suomessa meidän vaneritehtaan palkoilla, suurimmalla irtisanomisajalla summa on noin 12 000 €. Samaan aikaan hallitus antaa työnantajille 4.5 % veroalennuksen ”toivoen” sen edes auttavan työpaikkojen säilymistä ja uusien syntymistä. Hallitus siis toivoo! Allekirjoitan SAK:n vaateet irtisanomisen vaikeuttamisesta lainsäädännön kautta täysin. Miksi esimerkiksi Saksa pärjää teollisuudellaan hyvin vaikka siellä lainsäädäntö tekee irtisanomisista kalliita. Ehkä juuri siksi Saksa pärjää? Meillä työnantajat valittavat samaan aikaan kaikesta. Kaikki on liian kallista, energia, raaka-aineet, työvoima jne. Asioita verrataan Venäjään. Ei Ruotsiin, Saksaan tai esimerkiksi Ranskaan. Vastaus tuohon kysymykseen oli toki saatu jo muutamaa päivää aiemmin. Se oli, käytetty loppuun viskaa ulos! |
Teollisuusliiton AO.888
Edunvalvontaa jäsenten puolesta jo yli 100 v.
Edunvalvontaa jäsenten puolesta jo yli 100 v.