Ansiopäivärahan korotettu ansio-osa

Oikeus korotettuun ansio-osaan

Ansiopäivärahan korotettua ansio-osaa maksetaan työnhakijalle,:

-         jonka työ- tai virkasuhde on päättynyt (työsopimuslain 7 luvun 3,4, 7 tai 8 §:ssä tarkoitetuista) taloudellisista tai tuotannollisista syistä ja

-         hän on ennen työnsä menettämistä ollut palkansaajakassan jäsen vähintään viisi vuotta (jäsenyyden ei tarvitse olla yhdenjaksoista) ja

-         hänellä on ennen työn menettämistä eläkevakuutettua työhistoriaa vähintään 20 vuotta

Ansiopäivärahaan oikeutetulle henkilölle maksetaan korotettua ansio-osaa, jos sen saamiseksi säädetyt kolme edellytystä täyttyvät.

Työsuhteen katsotaan päättyneen tuotannollisista tai taloudellisista syistä myös silloin, kun henkilö irtisanoutuu lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää.

Huom! Jos työnantaja ja työntekijä päättävät työsuhteen yhteisellä sopimuksella, oikeutta korotettuun ansio-osaan ei synny, vaikka taustalla vaikuttaisikin tuotannollinen, taloudellinen tai jokin siihen verrattava syy.

Ansiopäivärahan korotettua ansio-osaa maksetaan yhteensä enintään 150 päivältä. Korotettuun ansio-osan oikeutetulle henkilölle maksetaan korotusosa myös työvoimapoliittisen aikuiskoulutuksen tukeen ja työllistymisohjelmassa sovitun koulutuksen ajalta maksettavaan koulutuspäivärahaan. Koulutusetuuksina maksettuja päiviä ei lasketa mukaan 150 päivän enimmäisaikaan vaan korotettua ansio-osaa maksetaan koko koulutuksen ajalle.

Korotetun ansio-osan hakeminen

Korotettua ansio-osaa haetaan ansiopäivärahan hakemuksella (iso hakemus). Hakemuksen kohdasta 6-7 (Korotettu ansio-osa ja työllistymisohjelmalisä) rastitetaan kohta; Haen korotettua ansio-osaa vaihtoehto Kyllä. Hakemukseen liitetään työnantaja todistus työsuhteen päättymisen syystä. Mikäli korotettua ansio-osaa haetaan 200 lomautuspäivän irtisanoutumisen vuoksi, täytetään ansiopäivärahahakemus (iso hakemus), kun haetaan ansiopäivärahaa irtisanomisajan korvauksen (palkan) maksun jälkeen. Tällöin hakemukseen liitetään palkkatodistus irtisanomisajan korvauksesta (palkasta). Palkkatodistuksessa tai muutoin selvitetään se, että kyseessä on irtisanoutuminen 200 päivää kestäneen lomautuksen vuoksi.

Muutoksista työnhaussa on muistettava ilmoittaa työ- ja elinkeinokeskukseen.

| paluu ohjeisiin |