Vuorottelukorvaus

 
Laki vuorotteluvapaakokeilusta tuli ensi kertaa voimaan 1.1.1996 ja oli voimassa 31.12.2002 asti. Laki uusittiin 1.1.2003 alkaen ja se oli voimassa 31.12.2007 asti. 1.1.2008 voimaan tulleen lain mukaan vuorottelusopimuksen voi tehdä 31.12.2009 asti ja vapaan pitää 31.12.2010 asti.

Vuorotteluvapaa on järjestely, jossa kokoaikatyössä ollut työntekijä siirtyy työnantajansa kanssa tehdyn sopimuksen mukaisesti vuorotteluvapaalle ja työnantaja palkkaa samaksi ajaksi työ- ja elineinotoimistossa työttömänä olevan henkilön. Vuorotteluvapaalta palaavalla henkilöllä on oikeus aikaisempaan tai siihen rinnastettavaan työhön.

Vuorotteluvapaan ajaksi palkattavan työntekijän tai työntekijöiden yhteisen työajan tulee olla vähintään vuorotteluvapaalle siirtyvän työntekijän säännöllisen työajan pituinen.

Vuorotteluvapaalle jäävän on toimitettava ennen vapaan alkamista
henkilötietonsa työ- ja elinkeinotoimistolle.

Työnantajan on toimitettava työ- ja elinkeinotoimistolle alkuperäinen vuorottelusopimus ennen vapaan alkamista ja luotettava selvitys työttömän palkkaamisesta vapaan ajaksi, esim. kopio työsopimuksesta.


VUOROTTELUKORVAUKSEN SAAMISEN EHDOT

• vuorotteluvapaalle jäävä on ennen vuorotteluvapaan alkamista tehnyt vähintään kymmenen vuotta työntekijän eläkelain edellyttämää työtä
  
  
• työntekijän työsuhde samaan työnantajaan on kestänyt yhtäjaksoisesti vähintään vuoden välittömästi ennen vuorotteluvapaan alkamista.
  
  Tähän vuoden ajanjaksoon voi sisältyä yhteensä enintään 30 päivän palkaton poissaolo. Silloin edellytetään, että henkilö on 13 viime kuukauden aikana ollut työssä samalla työnantajalla vähintään 12 kuukautta. Sairaudesta tai tapaturmasta johtuva poissaolo rinnastetaan tätä säännöstä sovellettaessa työssäoloon.
  
  
• jos vuorotteluvapaata on jo kertaalleen käytetty, on työskenneltävä vähintään viisi vuotta saadakseen oikeuden uuteen vuorotteluvapaaseen. Tätä sääntöä sovelletaan henkilöön, jonka "aiempi" vuorotteluvapaa päättyy 1.1.2003 jälkeen.

| paluu ohjeisiin |