• joka on osa-aikatyötä tekevä, ei kuitenkaan, jos osa-aikaistaminen perustuu työntekijän aloitteeseen
• joka on lomautettu lyhennetylle työpäivälle tai työviikolle
• joka on työskennellyt enintään kahden viikon mittaisessa kokoaikatyössä
• jolla on sivutoimista tuloa omasta työstä tai yritystoiminnasta

Soviteltua ansiopäivärahaa voidaan maksaa osa-aikatyötä ja enintään kahden viikon mittaista kokoaikatyötä tekevälle, jos työaika sovittelujaksolla on enintään 75 % alalla sovellettavan kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta. Lyhennettyä työviikkoa tai lyhennettyä työpäivää tekevälle soviteltua päivärahaa voidaan maksaa, jos työaika kalenteriviikon aikana on enintään 75 % edellä mainitusta työajasta. Periodityössä enimmäistyöajan tarkastelujaksona on tasoittumisjakso.


Hakeminen

Soviteltua ansiopäivärahaa haetaan jälkikäteen kuukauden tai neljän viikon jaksoissa, riippuen palkkakausista. Hakemuksessa ilmoitetaan tehdyt työtunnit ja päivät. Hakemukseen liitetään samalta ajalta oleva palkkalaskelma tai palkkatodistus. Osa-aikatyön alkaessa liitetään hakemuksen mukaan työsopimus.

Sovitellun päivärahan määrä

Täyttä ansiopäivärahaa vähentää puolet (50%) sovittelujaksolla ansaitusta tulosta. Sovitellun päivärahan määrä mahdollisine lapsikorotuksineen ja jakson aikana ansaittu tulo voi kuitenkin olla enintään 90 prosenttia päivärahan perusteena olevasta palkasta.

Maksettaessa soviteltuna päivärahaa, joka sisältää korotettua ansio-osaa tai työllistymisohjelmalisällä korotettua ansio-osaa, päivärahaa voidaan maksaa enintään niin paljon, että se yhdessä jakson aikana ansaitun tulon kanssa voi olla korkeintaan päivärahan perusteena olevan palkan suuruinen.

Soviteltu ansiopäiväraha kerryttää ansioturvan 500 päivän enimmäisaikaa suhteessa maksettuun määrään.

Enimmäiskesto

Soviteltua ansiopäivärahaa maksetaan enintään 36 kuukaudelta. Sovitellun päivärahan enimmäismaksuaika aloitetaan alusta, kun henkilö on työskennellyt vähintään kuusi kuukautta yhdenjaksoisesti kokoaikatyössä tai on enimmäismaksuajan jälkeen täyttänyt työssäoloehdon.

30.11.2007 vahvitettiin laki työttömyysturvalain 15 luvun 1 pykälän muuttamisesta siten, että soviteltua päivärahaa voidaan maksaa enimmäismaksuajan täyttymisen estämättä 31.12.2009 saakka. Laki tuli voimaan 1.1.2008.

Enimmäiskestorajaa ei ole lainkaan

Vuonna 1949 tai aikaisemmin syntyneellä, joka ehtii täyttää 57 vuotta ennen 36 kuukauden enimmäisajan täyttymistä sekä
vuonna 1950 tai sen jälkeen syntyneellä, joka ehtii täyttää 59 vuotta ennen 36 kuukauden enimmäisajan täyttymistä.


VÄHENNETTY PÄIVÄRAHA

Eräät lakisääteiset sosiaalietuudet vähentävät samanaikaisesti maksettavan ansiopäivärahan määrää. Näitä sosiaalietuuksia ovat:

• osatyökyvyttömyyseläke ja osa-aikaeläke
• alle 65-vuotiaana myönnetty vanhuuseläke, joka ei perustu täysiin palvelusvuosiin
• lasten kotihoidontuki
• luopumiseläke
• kansaneläkelain mukainen sokeuden, liikuntakyvyttömyyden tai avuttomuuden perusteella maksettava kansaneläke
• työnantajan järjestämä työntekijäin eläkelain vähimmäisehtoja parempi eläke
• toisesta valtiosta saatu etuus työkyvyttömyyden perusteella

Sekä seuraavat edut silloin, kun niitä ei makseta täyden työkyvyttömyyden perusteella:

• liikennevakuutuslain mukaiset edut, paitsi erityisten kustannusten korvaukset ja perhe-eläkkeet
• sotilasvammalain mukainen päiväraha
• tapaturmavakuutuslain mukainen päiväraha ja tapaturmaeläke

Etuja vähennettäessä kuukauteen katsotaan sisältyvän 21,5 päivää.

takaisin ohjesivulle